jueves, 7 de mayo de 2009

CHILE: Ex policía civil presenta primera Demanda contra el Fisco chileno por homofóbia en las Fuerzas del orden

Enviado a redacción por Movilh-.
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- Tras 15 años de servicio César Contreras fue expulsado de la policía en razón de su orientación sexual y en medio de un operativo homofóbico que intentó involucrarlo en delitos que fueron desmentidos por los tribunales y por la Brigada del Ciber Crimen. Hoy en u hecho inédito demandó al fisco, con el respaldo de su madre, de su hermana y del movimiento de la diversidad sexual.

Tras ser expulsado de la Policía Civil a raíz de su orientación, el ex subcomisario César Ricardo Contreras Segura presentó hoy la primera demanda contra el fisco a raíz de un caso homofobia en las Fuerzas del Orden, contando el trámite con el respaldo de su familia y del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) y con el patrocinio de la Corporación Interés Público.

La acción legal incluye una demanda de nulidad del Decreto Supremo Número 7 que el 18 de enero del 2006 ordenó la baja de Contreras Segura de la Policía de Investigaciones, a objeto de ser reintegrado, así como una indemnización de 50 millones de pesos por perjuicios y la restitución de las remuneraciones y pagos previsionales desde la expulsión.



“Desde el 2006 a la fecha he vivido un infierno familiar, emocional y económico a raíz de mi injusta e inhumana expulsión de la Policía Civil, donde serví por 15 años con una trayectoria intachable que funcionarios policiales quisieron enlodar sólo a partir de mi homosexualidad”, sostuvo Contreras Segura, quien al momento de ser dado de baja se desempeñaba en la Brigada de Investigación Criminal de Conchalí.

La demanda contra el Fisco se explica porque en reiteradas ocasiones Contreras Segura solicitó sin éxito a la Contraloría General de la República que revirtiera la expulsión determinada por el Consejo Superior de Ética de la Policía de Investigaciones sobre la base de antecedentes proporcionados por el Departamento V de Asuntos Internos.

“La homofobia de este caso, uno de los brutales conocidos por nuestra organización, queda al descubierto al comprobarse que el Departamento V de Asuntos Internos investigó la vida privada de Contreras Segura sólo por sospechar de su homosexualidad y, a partir de ahí, montó un inmoral operativo para conseguir la expulsión del funcionario”, sostuvo el presidente del Movilh, Rolando Jiménez.

En la demanda contra el fisco, representado por el presidente del Consejo de Defensa del Estado, Carlos Mackeney Arzúa, el ex funcionario alega que se violaron diversos derechos constitucionales, como el de la igualdad ante la ley (articulo 19) y aquellos que obligan a todos los órganos del país a someterse a las normas de la Carta Magna (artículos 6 y 7).

“La administración del Estado cursó mi baja sólo por ser homosexual, lo único acreditado en todas las investigaciones que arbitrariamente se iniciaron en mi contra. Por eso la demanda es contra el fisco”, explicó Contreras Segura.

Contexto del caso

Contreras Segura comenzó a ser investigado por la policía civil en razón de su orientación sexual homosexual en julio del 2005, siendo intervenidos sus teléfonos y correos electrónicos durante varios meses, además de seguirse sus citas con personas del mismo sexo.

El Departamento V de Asuntos Internos “montó un operativo homofóbico, pues justificó este atropello a la vida privada acusando sin prueba alguna a Contreras Segura de estar vinculado a la pornografía infantil, una de los sospechas más graves y dañinas que puede caer sobre un ser humano”, añade el Movilh.

La versión que vinculada a al ex funcionario con ese delito fue desmentida el 26 de agosto del 2005 por una investigación de la propia Brigada del Ciber Crimen que nunca se hizo llegar al Consejo Superior de Ética.

El informe pericial 115 del Ciber Crimen también fue visto por el 12 Juzgado del Crimen de Santiago, el cual el 26 de julio del 2006 sobreseyó la causa iniciada contra Contreras Segura por cuanto no se acreditó el delito denunciado por el Departamento V.

El 2007 el caso fue también estudiado por la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados, la cual concluyó que efectivamente el funcionario había sido expulsado en razón de su orientación sexual y que todas las acusaciones en su contra eran falsas.

“Ninguno de los delitos que se me imputó fueron acreditados. Lo único que se acreditó fue mi homosexualidad, siendo incluso dado de baja antes de que tribunales y la Brigada del Ciber Crimen iniciaran las investigaciones. El procedimiento siempre fue irregular y provocó un profundo e irreparable daño en mi honra y dignidad. Tan sólo el relato de estos hechos es doloroso. Imaginen lo que es vivirlos”, señaló el afectado, en compañía de su madre, Orlanda Segura.

Redondeó que “tan así es esto que el Consejo Superior de Ética al acreditar mi “orientación bisexual” me acusa de tener “una conducta inaceptable, contraria a la doctrina institucional. Este mismo argumento sirve de base para que la Administración del Estado curse mi baja”.

Puntualizó que “la administración del Estado al decretar mi baja ubicó a las personas de mi orientación sexual en una situación de inferioridad respecto de las demás, toda vez que, por ese solo hecho, se nos considera como personas incompatibles con el ejercicio de a función policial, llegándose a la bajeza de montar operativos con acusaciones graves y falsas”.

ESPAÑA: Piden 17 de Mayo sea Día Internacional contra la homofobia y la transfobia

Fuente: (Agencias)-.
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- Los colectivos de homosexuales y transexuales piden a la ONU que se declare el 17 de mayo como el día Internacional contra la homofobia y la transfobia.

No fue hasta 17 de mayo 1990 la Organización Mundial de la Salud (OMS) decidió eliminar de sus listas de enfermedades la homosexualidad y la transexualidad. Esto supuso un paso muy importante en el reconocimiento de los derechos de las parejas del mismo sexo.
Ahora los colectivos quieren llegar más allá y piden al Alto Comisionado de Derechos Humanos de la ONU que este día se convierta en una efeméride internacional.

La Federación de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (FELGT) se moviliza a favor de esta iniciativa. Bajo el lema "Necesitamos otro mundo, para amar en libertad" demandan la colaboración de todos los ciudadanos para erradicar una de las grandes lacras sociales que hoy en día perviven.

Esta decisión va acompañada de un petición de medidas gubernamentales que ayuden a eliminar las desigualdades jurídicas que puedan existir, estableciendo programas de educación respetuosos con la diversidad sexual y apoyando a los colectivos TLGB.

Más de 80 países de todo el mundo no sólo consideran una enfermedad tener una orientación sexual hacia personas del mismo sexo y una identidad de género, sino que castigan las relaciones entre parejas homosexuales y a las personas con una marcada diferenciación de identidad de género. En Irán el presidente Mahmud Ahmadineyad declaró que en sus país la homosexualidad, y la transexualidad no existía, algo que, por supuesto, no responde a la realidad y muchos iraníes se han visto obligados a abandonar Irán por declarar públicamente su tendencia sexual o por su identidad de género.

El Congreso de lo Diputados español también ha solicitado de manera unánime al gobierno de Zapatero que apoye esta campaña y se sume a la iniciativa ante la ONU.

miércoles, 6 de mayo de 2009

MÉXICO: Respuesta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación en torno a la transgénero Alondra y la menor Rosa Isela.

Enviado a Redacción por Rocío Suárez del Equipo de Planeción TVMEX-.
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En el municipio de Tala –Estado de Jalisco- en 1997 la madre biológica de Rosa Isela encargo a la recién nacida a Alondra porque no podía cuidarla y desde esa fecha nunca regreso. Alondra es una transgénero de 39 años y quien desde hace 11 años se hizo cargo de la menor como si fuera su hija, asumiendo con ello todas las responsabilidades de brindarle no solo techo, alimentación, salud y educación; sino también cariño y amor. En el 2006 el Consejo Estatal de la Familia envía a la menor a una casa hogar, iniciándose con ello una batalla legal por el reconocimiento del vínculo entre Alondra y Rosa Isela.

Entre los triunfos por el reencuentro de Alondra y Rosa Isela se encuentra la medida cautelar emitida por la Comisión Estatal de Derechos Humanos en el 2007 para que restituya a Alberto Ávila Vélez, conocido como Alondra, la tutela de la niña Rosa Isela; El 28 de octubre de 2008, la juez séptima de lo familiar, María del Carmen Mejía Tostado, emitió un acuerdo judicial en el que ordena que “en forma inmediata se entregue la menor Rosa Isela al señor Alberto Ávila (Alondra). En respuesta al acuerdo judicial, el Consejo Estatal de Familia del gobierno de Jalisco promovió un amparo en contra de la resolución y cambió a la niña de albergue. En estos momentos el juez Juez Tercero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco estudia el caso y emitira una resolución.

En diciembre del 2008 más de 50 organizaciones civiles y activistas nacionales e internacionales, suscribieron la “Carta por el Reencuentro de Alondra y Rosa Isela” en la que solicitan la intervención del gobernador del estado de Jalisco y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

El pasado 15 de abril el CONAPRED entrego vía oficio respuesta, del que señalo dos extractos:

Dicho oficio esta suscrito por la propia presidenta del Conapred, la Ing. Perla Bustamante Corona. En el hace un recuento de diversas acciones emprendidas por dicho consejo desde el 2007 a la fecha; la mas reciente fue el envío de un oficio al Juez Tercero de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco en el que le manifiesta que “con el máximo respeto a su autonomía jurisdiccional, y sin el ánimo de intervenir en ésta, pues este Organismo carece de atribuciones legales para ello, la inquietud de este Organismo que presido, sobre la resolución que, en el caso concreto, emita el Juzgado a su cargo; apelo al alto sentido de respeto a los derechos fundamentales, con el objetivo de que al emitir la correspondiente resolución, se garanticen los derechos de la menor, libre de todo estigma y prejuicio, ya que estos son el detonante de la discriminación y precisamente por esa circunstancia, se pueden negar o bien limitar derechos y oportunidades de las personas.”

Por último, en respuesta a la “Carta por el Reencuentro de Alondra y Rosa Isela” manifiesta que aunque “a este Consejo Nacional no le surte competencia legal para pronunciarse sobre el fondo del asunto, pues de los hechos se desprende que se trata de autoridades locales, esto es dependen de la Administración Pública del Estado de Jalisco; sin embargo, debido a que este Organismo Nacional tiene como propósito esencial establecer las bases que permitan prevenir, combatir y eliminar cualquier forma de discriminación y alcanzar una igualdad real de trato y de oportunidades para todas las personas que se encuentran en el territorio nacional, y así corregir las desigualdades sociales que aún persisten en nuestro país; se han realizado las gestiones que se han descrito en el presente documento; sin entorpecer el trabajo de las autoridades administrativas y jurisdiccionales que son competentes en el caso concreto, pero siempre tutelando el derecho a la igualdad y la no discriminación.”

Ing. Perla Bustamante Corona.
Presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación CONAPRED
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Aqui esta el seguimiento noticioso del caso.

Grupo de información, contacto e intercambio de ideas de la comunidad travesti, transgénero y transexual.

BRASIL: Amigo identifica corpo de travesti morto por asfixia

Fuente: ExpressoMT (Lucas do Rio Verde, Mato Grosso, Brazil)-.
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- A polícia identificou o corpo do travesti encontrado na manhã de segunda-feira, em Várzea Grande.

Trata-se de Caio Júnior dos Santos, de 24 anos, que morava há quatro anos em Várzea Grande, vindo da cidade de Jataí (GO). A identificação foi feita na manhã de ontem, por um amigo com quem dividia uma casa e que esteve no Instituto de Medicina Legal (IML). O travesti foi morto por esganadura e tinha parte do corpo queimada.

O amigo afirma que Caio não possui parentes na Grande Cuiabá e que por isso se encarregou de informar familiares de Goiás. No domingo, o colega saiu da casa e disse que iria a uma festa, deixando Caio descansando no sofá. No dia seguinte, ficou sabendo do assassinato por meio dos programas policiais exibidos nas emissoras de televisão locais. Intrigado com as imagens, ele foi ao IML e reconheceu o amigo.

Técnicos em necropsia informaram que a identificação oficial será feita pelos familiares, que deverão trazer os documentos de Caio. A partir daí, poderão providenciar o sepultamento. Além de ter sido asfixiado, Caio apresentava sinais de queimaduras leves no rosto. “O cadáver estava sapecado somente no rosto. Embora estivesse em cima de capim seco, os criminosos atearam fogo, mas o corpo não foi carbonizado. Somente a parte do lado foi queimada”, explicou um policial da Delegacia de Homicídios e Proteção à Pessoa (DHPP) que investiga o crime.

As suspeitas apontam que o assassinato tenha ocorrido após uma briga entre o travesti e algum cliente. A bermuda da vítima foi localizada do outro lado da estrada de chão, na região da Estrada da Guarita. Havia sinais de capim amassado, próximo de onde Caio foi deixado. O corpo foi localizado anteontem por um ciclista que passava pelo local. Ele teria visto um dedo do pé da vítima que ficou do lado de fora do monte de capim seco.

Ele revirou o local e achou o cadáver. Em seguida, acionou a polícia. Com a identificação, a delegada Anaíde Barros poderá descobrir quem é o autor do crime.

martes, 5 de mayo de 2009

ESPAÑA: Chantaje, acoso, suplantación y ultraje honor a Carla Antonelli, denunciado en Guardia Civil

Fuente: Diario Digital Transexual-.
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(Nota Diario Digital Transexual:Nada mas ser emitido este comunicado han borrado la pagina que suplanta la identidad y difama, como poseemos todos los archivos que fueron guardados para las fuerzas del orden, el medio de comunicación que lo solicite le serán enviados )

-Vulneración de datos protegidos por la Ley, difamaciones, acoso, temor a la integridad física y psicológica, chantaje, suplantación de la persona, ultraje al honor y violación de la intimidad- Todos estos delitos han sido denunciados a la Guardia Civil, Delitos Telemáticos, Policía Nacional y Juzgados de guardia de Madrid.

Desde hace dos años aproximadamente la directora del Medio Digital Transexual, Carla Antonelli, activista transexual y actriz viene recibiendo amenazas, acoso, insultos, faltas al honor, revelación de datos protegidos por la ley, difamaciones y en los últimos días chantaje. Hasta estos momentos no se había procedido en actuar ya que en foros como http://www.figinternet.org los mensajes habían sido borrados por los moderadores, o en los propios del http://www.diariodigitaltransexual.com. Esto se ha venido haciendo desde el anonimato y nicks ficticios desde una supuesta organización -llamada Síndrome de Harry Benjamín- que carece de domicilio fiscal y no esta registrada, además de que ninguno de sus miembros es conocido de forma publica; desde los foros del Diario Digital Transexual se puede leer todo lo que ahí se ha hablado en capturas de pantalla realizadas por usuarios del foro
POST DENUNCIA.

Pero dado el cariz que ha tomado la situación actual, con la creación de un blog de Google, que suplanta la identidad y que atenta contra el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen, http://carla-antonelli.blogspot.com ( blog creado con el nombre de la denunciante sin su autorización) –además de otros- en el que se escribe una pseudo biografía personal en la que se la acusa de ejercer la prostitución en la actualidad, además de comentarios peyorativos, transfobicos y difamatorios. Revelando datos de una anterior partida de nacimiento que gozan de especial protección de la Ley 3/2007 de Rectificación Registral de nombre y sexo.

Debido a todo lo anteriormente mencionado el 21/04/2009 se ha presentado denuncia en el puesto de la Guardia Civil de Tres Cantos, sección Delitos Telemáticos. Haciendo constar todas las pruebas necesarias para ello, correos, direcciones de las páginas creadas, capturas completas de ellas, direcciones de correos electrónicos y otras que no se revelan.

Al día siguiente, 22/04/2009 se presentó una ampliación de la denuncia en una comisaría de Madrid Centro, aportando nueva documentación que esclarezca el origen de los mensajes, de autor/res, y creación de las Web difamatorias.

Ayer, 04/05/2009, se presentó otra ampliación de la denuncia, donde claramente se chantajeaba a la demandante, dándole un plazo de 48 si no accedía a sus pretensiones. Esta denuncia ha sido interpuesta en la Comisaría de Centro, donde recientemente se llegó a un acuerdo verbal con el Colectivo de Gays, Lesbianas y Transexuales de Madrid , para actuar de forma inmediata en los casos de Transfobia y Homofobia. Esta demanda fue interpuesta desde el Centro de Atención a Homosexuales y Transexuales de la Comunidad de Madrid, dependiente del Colectivo COGAM. Redactada por el abogado Manuel Rodenas.

A su vez se procedió a presentar también denuncia en el Juzgado de Guardia de Madrid. De forma que han sido presentadas cuatro denuncias desde el día 22.

Como este medio y su directora, Carla Antonelli, no tienen nada que ocultar, hacen publicas todas las direcciones Web en donde se la difama, suplanta y vulnera su honor. Toda una vida ha luchado por los derechos que nos han sido negados, y hoy confía en que las fuerzas policiales y de la guardia civil velen por sus derechos fundamentales e integridad física, psicológica y al honor.

USA: Cuando en el trabajo hay personas transexuales

Reportaje CNN-.
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Por: Malika Zouhali-Worrall

Tony Ferraiolo nunca olvidará su primer día de regreso al trabajo después de la cirugía. Las rodillas del supervisor de 46 años de edad temblaban cuando entró a las oficinas centrales de Madison, fabricante de sensores e interruptores de Branford, Connecticut.

Bajo la curiosa mirada de sus colegas, Ferraiolo cruzó la planta y se instaló en su oficina. Unos minutos más tarde, Steve Schickler, propietario y presidente de Madison, entró a la oficina y tomó asiento. "Entonces ahora usted es ‘él', ¿verdad?", preguntó Schickler. Ferraiolo asintió. "Suficientemente bueno", dijo Schickler rápidamente. "Voy a informar a los gerentes".

Para Schickler, de 50 años, no había ninguna pregunta sobre lo que sucedería después. Ferraiolo continuaría supervisando más de la mitad de la planta de 50 empleados. La vida sería como antes, con una pequeña diferencia: Ferraiolo ya no utilizaría el baño de mujeres.

La decisión de apoyar a su empleado anteriormente conocido como A. Ferraiolo, en el proceso de transición de cambio de sexo, fue para Schickler simple y lógica.

"Si comienzas a limitar las elecciones del personal basado en este tipo de cosas, tú mismo estás cortando un montón de gente buena", dice. "Podríamos haber perdido un valioso supervisor de manufactura - es tan simple como eso".

La mayoría de los empleadores no tiene que tratar con un trabajador transexual: las estimaciones de la población transexual en Estados Unidos son imprecisas, pero relativamente bajas, y van desde menos de 50,000 a 60,0000 (no incluyen a los que deciden no someterse a la cirugía de reasignación sexual, que no dejan de ser personas transexuales).

Sin embargo, la identidad de género se ha convertido en el último campo de batalla en la legislación contra la discriminación laboral, que ningún empresario puede permitirse el lujo de ignorar. Y dado que las pequeñas empresas cuentan con equipos de Recursos Humanos, es particularmente importante para la gestión establecer un tono de trabajo de tolerancia y respeto

El concepto de discriminación laboral como práctica prohibida por el Gobierno federal surgió en la década de 1960 con el nombre de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para hacer cumplir esa ley. Inicialmente, el Título VII prohíbe la discriminación de los empleadores por razones de raza, color, religión, sexo o nacionalidad, pero a lo largo de décadas su interpretación ha evolucionado en los tribunales y su mandato ha sido complementado por el Congreso.

Por ejemplo, Barnes VS Costle (1977) - en la que un tribunal de apelación consideró que el Título VII se aplica al reclamo de una mujer que había sido despedida porque no se prestó a las insinuaciones sexuales de su jefe- ayudó a ampliar la definición de discriminación por cuestiones de sexo a fin de incluir el acoso sexual. La posterior legislación ha añadido edad, embarazo y discapacidad a la lista de prohibiciones de discriminación.

Como resultado, muchos prejuicios laborales pueden tener altos costos para las empresas en los tribunales. Y en un mercado laboral que se reduce, posterior al baby boom, excluir a trabajadores calificados, por cualquier motivo que no guarde relación directa con el trabajo, pone a cualquier negocio en una desventaja competitiva.

En los últimos cinco años, 322 grandes empresas, incluidas Shell Oil y Unilever, han agregado la identidad de género a las clasificaciones incluidas en sus políticas de no discriminación o igualdad de oportunidades, de acuerdo con Human Rights Campaign Foundation, una organización sin fines de lucro que defiende los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales estadounidenses y cuya sede está en Washington, DC.

Doce estados prohíben la discriminación laboral por razones de identidad de género, y los tribunales federales favorecen cada vez más a las personas transexuales que demandan a los empleadores por casos de discriminación.

"A medida que la sociedad progresa, más empleados se animan pedir derechos y protección", dice Michelle Phillips, un abogado que se especializa en casos de discriminación laboral.

Las pequeñas empresas se enfrentan a dificultades particulares en este sentido. "Las pequeñas empresas pueden no tener la infraestructura para asegurar que usan las mejores prácticas y hacer frente a denuncias e investigaciones", añade Phillips.

La infraestructura de Recursos Humanos de Madison se compone de una sola persona: la gerente de negocios Donna Dotson. No obstante, la empresa ha sido muy exitosa con su primer caso de empleado transexual. Ferraiolo se acercó a Schickler y Dotson para hablar sobre su decisión de cambiar de género, a finales de 2004. La decisión llegó, meses antes, cuando vio un documental sobre las personas transexuales. Se quedó atónito.

"Yo nunca conocí a una mujer que podía convertirse en un hombre", dice Ferraiolo, quien había sido identificado como lesbiana durante años, pero siempre se sintió dolorosamente incómodo en su cuerpo femenino. "Cuando vi el video, me di cuenta de que era lo que quería y quién era yo". En la semana siguiente le pidió a sus amigos de fuera del trabajo que se refieran a él como "él". Pero en el trabajo era considerando como una mujer a pesar de que ya había cambiado su nombre legal a Tony.

Ferraiolo decidió entonces someterse a una cirugía reconstructiva de pecho, un procedimiento opcional por el cual tuvo que pagar de su propio bolsillo. Él necesitaba tres semanas fuera del trabajo. Con cierto temor le dijo a Dotson y Schickler, pero tampoco fue tan chocante como él lo esperaba. "Tony era Tony", explica Dotson. "Nunca fue muy femenino, así que eso no era demasiado".

Desde el principio, Schickler y Dotson dejaron claro que esperaban que todo el personal tratara con respeto a Ferraiolo.

Schickler se reunió con los cinco gerentes senior de Madison, para asegurarse de que todo el mundo había recibido el mensaje.

"Creo que cualquiera que hubiera tenido un problema con la decisión de Tony miró a su alrededor y vio que la cultura iba a ser de apoyo", dice Schickler. "Eso marcó la pauta."

Cuando Ferraiolo regresó a trabajar en marzo de 2005, tenía pectorales de hombre y lucía una impresionante barba de candado. Pero convertirse en un hombre planteó una cuestión espinosa que no había sido discutida antes de la cirugía: ¿Qué baño debería utilizar él?

Durante las dos primeras semanas, Ferraiolo iba al baño de una gasolinera. "No soy el tipo de persona que va directamente al baño de los hombres", dice. "Yo he supervisado a estos tipos durante seis años, y yo no quiero ser grosero". Eventualmente, Ferraiolo y Dotson acordaron que usaría el baño unitario para hombres de la oficina.

Puede parecer trivial, pero la cuestión de baño puede poner mal a los gerentes, quienes deben mantener un equilibrio entre las necesidades de los empleados transexuales y las del resto del personal. Muchos especialistas aconsejan pedirle a una persona transexual que usen un baño separado más allá de un período de adaptación inicial, simplemente porque no va a ayudar a la reintegración de los empleados. "Si una persona se presenta como una mujer, le recomendamos que sea tratada como una mujer, lo que incluye el uso de los baños de mujeres", dice Janis Walworth, una consultora en temas transgénero.

¿Qué baño debe utilizar?

¿Qué pasa si el empleado no se ha sometido a una cirugía de reasignación de sexo y carece de las ‘partes correctas"? Walworth desaconseja las restricciones anatómicas para el acceso al baño, dado que a la mayoría de los candidatos para procedimientos de reasignación de sexo se les exige vivir como si tuvieran el sexo deseado durante un año antes de una operación. Además, muchas personas transgénero no se someten a la cirugía. "Lo que hay entre las piernas es irrelevante para hacer el trabajo", dice Walworth. "La cirugía es información médica privada y no debería ser del interés de nadie de la empresa".

El mayor ajuste para todos en Madison fue, sin duda, el cambio de pronombre que acompañó la transición de Ferraiolo. "Esa fue una de las cosas más difíciles de hacer", dice Dotson.

"Él ‘ella' se te sale de la boca antes de que puedas pensar". Una colega le dijo a Ferraiolo que su religión no le permitía aceptar su nueva identidad. Ella cedió tras un breve debate, dice Ferraiolo. Pero ella sólo le llama Tony, y evita por completo los pronombres. Otros aún se refieren a él como ella.

"Creo que algunas personas se limitan", dice Ferraiolo. "Incluso si supieran cuánto daño le hacen a mi alma cuando usan el pronombre equivocado, no estoy seguro de que dejaran de hacerlo".

Ferraiolo se ha convertido en un mejor gerente, ya que cambió de género. Antes de la transición, Schickler entrenaba frecuentemente a Ferraiolo sobre cómo mejorar el trabajo de su equipo. "Tony era muy agresivo antes", dice.

Ferraiolo concuerda. Recuerda sentirse enojado todo el tiempo, y con frecuencia le gritaba a los trabajadores que supervisaba. "Yo no hubiera querido trabajar para mí", admite. "Ahora estoy más relajado, así que tengo una mejor relación con los empleados."

Fuera de la empresa

Especialistas en temas transgénero recomiendan tener una reunión con el equipo antes de la transición del empleado, para responder preguntas y asegurarse que todo el mundo entiende lo que es acoso. ¿Pero qué pasa con los clientes? Ferraiolo supervisa a los trabajadores en la planta y rara vez se ocupa de los clientes.

No así para Sarah Sands, de 49 años, una mujer transexual supervisora de servicios técnicos en Golden Artist Colors, una empresa de fabricación de pintura en New Berlin, Nueva York. Anteriormente conocida como I.Sands comenzó su transición de hombre a mujer en 2003. En su último día como I., envió un simple correo electrónico a los clientes anunciando que iba a volver a trabajar como Sarah. Si alguien llamaba preguntando por I., Sands contestaría la llamada, informándole a la persona que llamaba que ahora estaba hablando con Sarah y preguntándole en qué la podía ayudar. Ella encontró una respuesta sorprendente. "La respuesta fue muy positiva, de apoyo a seguir como mujer", dice.

¿La lección? La tolerancia puede ser un buen negocio, así como un buen karma. "Un empleado con un estilo de vida visiblemente diferente de elección del empleador envía un mensaje de que se está aceptando en el ambiente de negocios", dice Phillips, abogado de discriminación laboral. "Eso a menudo conduce a la fidelidad de los clientes y a más y mejores negocios".


Sands y Ferraiolo tuvieron el apoyo de sus jefes, quienes estaban dispuestos a ayudarlos en la transición. Podrían haber dejado que ambos se fueran de la empresa, pero podrían haberse enfrentado en los tribunales. Un antecedente reciente: Diane Schroer, un veterano militar por 25 años, quien se convirtió en mujer, demandó con éxito a la Biblioteca del Congreso por la discriminación.

lunes, 4 de mayo de 2009

ESPAÑA: EUPV pide la integración de procesos de cambio de sexo en la sanidad pública

Fuente: Diario ADN (Valencia, Comunidad Valenciana, España)-.
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Esquerra Unida ha presentado una proposición no de ley en Les Corts (Las Cortes) en la que solicita la inclusión de los procesos de cambio de sexo en la sanidad pública y pide que se garantice el derecho de las personas transexuales a no ser discriminadas en el ámbito laboral.

La formación política reclama la puesta en marcha de medidas de acción positiva que faciliten el acceso al empleo de las personas transexuales "para impedir que la reasignación de sexo pueda ser motivo de exclusión social", según ha afirmado la diputada autonómica Marina Albiol.

Para Esquerra Unida es necesaria la inclusión en el sistema sanitario público del diagnóstico y tratamiento integral, psicológico, endocrinológico y quirúrgico de la reasignación de sexo y propone para ello la creación de una unidad interdisciplinar de género.

La no inclusión del tratamiento en el sistema pública condena, en su opinión, a las personas transexuales que no tienen recursos económicos a acudir a centros "que no tienen garantías médicas" con el consiguiente riesgo.

Albiol ha recordado que comunidades como Andalucía, Asturias y Madrid "ya cuentan con unidades de identidad de género donde se ofrece tratamiento integral dentro de la sanidad pública".