USA: Reconocen a Motorola por sus políticas de inclusión LGBT

Fuente: SentidoG (San Francisco, USA)-.
--------------------------

Por sexto año consecutivo, Motorola ha alcanzado un puntaje del 100 por ciento en el Índice de Igualdad Corporativa 2009 (CEI) realizado por la organización de derechos humanos Human Rights Campaign. El CEI 2009, el cual se ha dado a conocer esta semana, ha calificado a 260 compañías de los Estados Unidos respecto al trato que ofrecen a sus empleados y consumidores de la comunidad LGBT.

"Motorola se siente honrado de haber sido reconocido por sexto año consecutivo por Human Rights Campaign como una compañía que promueve y apoya las iniciativas para nuestros empleados LGBT", dijo Jeanette Kilo-Smith, vicepresidente de la división de Inclusión y Diversidad Global de la empresa. "En Motorola, la inclusión y la diversidad son elementos críticos en nuestra forma de hacer negocios en cada región y en cada país del mundo. Nuestro objetivo es que cada compromiso que tomamos con nuestros empleados, clientes, accionistas y los miembros de cada comunidad con las que convivimos y trabajamos, sea inclusivo con todos ellos. Es una inteligente manera de hacer negocios, pero más que nada, es hacer lo correcto".

Motorola siempre ha sido reconocida por su compromiso con la inclusión y la diversidad de su personal. Además de su puntaje perfecto en el CEI de los últimos seis años, Motorola ha recibido reconocimientos respecto a su compromiso con la comunidad LGBT por parte de las revistas Fortune, Corporate Responsibility Officer y Diversity/Careers in Engineering and Information Technology.

El CEI se encargó de calificar a 583 empresas en total, evaluando las practicas con sus empleados LGBT, incluyendo políticas de no discriminación, beneficios de salud para transgéneros y para parejas de hecho de sus empleados gays. Los esfuerzos de Motorola en asegurar la igualdad de su personal LGBT en cada una de las categorías de la encuesta le otorgaron el prestigioso puntaje de 100 por ciento.


© Traducción de Esteban Rico para SentidoG.com