viernes, 31 de marzo de 2006

Ejecutivo mexicano denuncia en Ginebra homofobia de Coca Cola

Noticia extraída de SentidoG

Por
Hazel Gloria Davenport - México DF

El ejecutivo mexicano Roberto Mendoza Ralph denunció en la XXIII Conferencia Mundial de la Asociación Internacional de Gays y Lesbianas (ILGA) en Ginebra, Suiza, el despido del que fue objeto por parte de Coca-Cola FEMSA por reconocer públicamente su homosexualidad.

Mendoza Ralph participó como orador en una conferencia especial integrada en la mesa sobre discriminación en el lugar de trabajo, previa a cuatro plenarias en las que especialistas en materia laboral y disidencia a la heterosexualidad de todo el mundo trataron otros asuntos, entre ellos el papel de las organizaciones Lésbico Gay Bisexual y Transgenéricas (LGBT) para la defensa de los derechos de los trabajadores o combatir la discriminación en el trabajo.

"La gente en México es cada día mas abierta en relación con sus propia homosexualidad, pero esto no sucede en el mundo empresarial donde los homosexuales tienen que esconderse para evitar discriminación, y por lo tanto no asumen sus preferencias sexuales, hasta que dejan el trabajo y pueden ir a lugares donde la gente gay puede ser aceptada libremente".

En el pleno de la conferencia, el ingeniero mexicano, de 39 años, recordó el argumento usado por
el director de recursos humanos de Coca-Cola FEMSA, Eulalio Cerda Delgadillo, para despedirlo de la refresquera: "Mientras yo sea director de área, no tendré a un puto trabajando en esta empresa".

Asimismo, informó haber recolectado mas de mil firmas de apoyo en una carta dirigida al presidente del Consejo de Administración y presidente ejecutivo de The Coca Cola Company, Neville Isdell, en la que denuncia la discriminación y el acoso laboral que sufrió durante su trabajo con la franquicia mexicana de la bebida, manejada en este país por FEMSA.

"Si bien The Coca Cola Company tiene una calificación de 71 en el índice de equidad corporativa de Human Right Campaign, nos inquieta el disminuido número de grupos vulnerables (origen étnico, mujeres, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil) que en México tienen puestos directivos en sus filiales, subsidiarias y franquiciadas, lo cual deja ver la cultura de discriminación que sin duda impera al interior de su organización".

La carta responsabilizada por Altarte A.C. con copia para el Presidente del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) Gilberto Rincón Gallardo, será reconocida por poder notarial. Entre las personas que la han firmado hasta el momento se encuentran el abogado Jaime López Vela; el sexólgo Luis Perelman; Jorge Saavedra, director del Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/sida, y el conductor Horacio Villalobos entre otros.

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Exécutif mexicain dénonce à Genève homofobie de Coke

Par
Hazel Gloria Davenport - Le Mexique DF

L'exécutif mexicain Robert Mendoza Ralph a dénoncé dans la XXIII Conférence Mondiale de l'Association Internationale Gays et de Lesbianas (ILGA) à Genève, La Suisse, le renvoi dont il a fait l'objet par Coca-cola FEMSA pour reconnaître publiquement son homosexualité.

Mendoza Ralph a pris part comme orateur une conférence spéciale intégrée dans la table sur la discrimination dans le lieu de travail, préalable à à quatre pléniers dans lesquels des spécialistes en matière de travail et dissidence à la heterosexualidad de de tout le monde ont traité d'autres affaires, entre eux le rôle des organisations Lessbiane Gay Bissexué et Transgénérique (LGBT) pour la défense des droits des travailleurs ou combattre la discrimination dans le travail.

"Les gens au Mexique est chaque jour plus ouvert par rapport à son homosexualité propre, mais ceci n'arrive pas dans le monde patronal où les homosexuels doivent se dissimuler pour éviter une discrimination, et par conséquent ils n'assument pas leurs préférences sexuelles, jusqu'à ce qu'ils laissent le travail et ils peuvent aller à des lieux où les gens gay peuvent librement être acceptée ".

Dans la séance plénière de la conférence, l'ingénieur mexicain, de 39 années, il a rappelé l'argument utilisé par
le directeur de ressources humaines de Coca-cola
FEMSA, Eulalio Soie Delgadillo, pour l'écarter de de ce qui est refresquera : "Entretemps je suis directeur de secteur, je n'aurai pas à un puto (Mot péjoratif, de manière a très semblable pedé) en travaillant dans cette entreprise ".


De même, il a informé avoir récolté plus de mille signatures d'appui par une lettre adressée au président du Conseil Administration et du président exécutif de The Coca Colle Company, Neville Isdell, dans laquelle il dénonce la discrimination et le harcèlement de travail qui a souffert pendant son travail avec la franchise mexicaine de la boisson, maniée dans ce pays par FEMSA.

"Bien que The Coke Company a une qualification de de 71 dans l'indice d'équité corporative de Human Right Campaign, nous il inquiète le nombre diminué de groupes vulnérables (origine éthnique, femmes, invalidité, condition sociale ou économique, conditions de santé, grossesse, langue, religion, avis, préférences sexuelles ou état civil) qu'au Mexique ont des postes directeurs dans leurs filiales, auxiliaires et franchisés, ce qui laisse voir la culture de discrimination qui sans doute règne à l'intérieur de son organisation ".

La lettre responsabilisée par Altarte À.C avec copie pour le Président du Conseil National pour Prévoir la Discrimination (Conapred) Gilberto Coin Gallardo, il sera reconnu pour pouvoir notarial. Entre les personnes qui l'ont signée jusqu'à présent l'avocat se trouvent Jaime López Veille ; sexólgo Luis Perelman ; Jorge Saavedra, directeur du Centre National pour la Prévention et le Contrôle du VIH/le SIDA, et le conducteur Horacio Villalobos entre autres.

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Mexican executive denunciation in Geneva homophobia of Coke Tail


By
Hazel Gloria Davenport - Mexico DF

The Mexican executive Robert Mendoza Ralph denounced in XXIII the World-wide Conference of the Association the International of Gays and Lesbianas (ILGA) in Geneva, Switzerland, the dismissal of which it was object on the part of Coca-Cola Femsa to recognize publicly his homosexuality.

Mendoza Ralph participated as spokesman in an integrated special conference in the table on discrimination in the work place, previous to four plenary ones in that specialistic in labor matter and dissidence to the heterosexuality worldwide they treated other subjects, among them the paper of the organizations Lesbian Gay Bisexual and Transgender´s(LGBT) for the defense of the rights of the workers or to fight the discrimination in the work.

"people in Mexico are every opened day but in relation to her own homosexualidad, but this does not happen in the enterprise world where the homosexuals must hide to avoid discrimination, and therefore they do not assume its sexual preferences, until they leave the work and they can go to places where people gay can be accepted freely ".

In the plenary session of the conference, the Mexican engineer, of 39 years, the argument used by
the director of human resources of Coca-Cola Femsa remembered, Eulalio Delgadillo Bristle, in order to dismiss it of the refresquera: "While I am area director, I will not have to puto (similar humiliating word to fag) working in this company ".

Also, it informed to have collected but of thousand companies of support in a letter directed to the president of the Council of Administration and executive president of The Coca Company Tail, Neville Isdell, in that it denounces the discrimination and the harassment labor that suffered during its work with the Mexican tax exemption of the drink, handled in this country by FEMSA.

"Although The Coke Company Tail has a qualification of 71 in the index of corporative fairness of Human Right Campaign, ethnic origin troubles the diminished number to us of vulnerable groups (, women, discapacidad, social or economic condition, conditions of health, pregnancy, language, religion, opinions, sexual preferences or civil state) that in Mexico have directive positions in their branchs, subsidiaries and tax exemptions, which lets see the discrimination culture that without a doubt reigns to the interior of its organization ".

The letter made responsible by Altarte A.C. with copy for the President of the National Council To prevent the Discrimination (Conapred) Gilberto Striking Corner, it will be recognized by being able notarial. Between the people who have signed it until the moment they find the lawyer Jaime Lopez Candle; sexólgo Luis Perelman; Jorge Saavedra, director of the National Center for the Prevention and Control of the HIV/AIDS, and the conductor Horacio Villalobos among others.

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